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2008.11.23 Sunday
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中国、新たな労働法で労働者保護をアピール
2007.07.01 Sunday
日本国内の報道ではあまり大きくないが、この中国での労働法の改正はかなり気になるニュースである。

中国で労働者を雇用する場合、労働契約を締結するが、3ヶ月は試用期間で相互に解約可能、契約の年限は１〜２年の場合が多い。つまり、比較的短期で、ペナルティ無く解雇が可能であり、契約期間内でも働いた年限×月給程度の退職金を払えば解雇できるため日本に比べれば、経営者側の解雇に対する自由度は高い。

もちろん、そんなに好き放題に解雇するものでは無いが、事業拡張時の雇用拡大に際して、ダウンサイドの場合のリスクをあまり考えないで意思決定可能である。もし、上手く行かなくても解雇してしまえばいいやというどこか（悪魔の声かもしれないが）気楽な意思決定が可能なのである。

中国で順法意識が高いのは外資系であり、同時に行政機関の監視がきついのも外資系である。
今回の労働法改正で労働契約はある程度の古参職員に関しては終身雇用、また解雇のペナルティも高くなるということである。（詳細は調査中）
これは、外資系企業にとっても直接投資のリスクが高まることが予想され、投資に対して人民元上昇以上のインパクトがあるのではないかと思われる。
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author:海渡一樹, category:中国経済, 17:51
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日系なら解雇する場合が欧米系より少ない。
そして、実は僕のいる会社全員はほとんど年に一度、労働契約を更新してある。
, 2007/07/01 9:21 PM
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